Arbeitsbedingungen
Wir wollen, dass sich Menschen bei Konica Minolta entfalten können
Studien
- bei 53 % der Mitarbeitenden eine höhere Wahrscheinlichkeit besteht, dass sie Gesundheit und Wohlbefinden gegenüber der Arbeit priorisieren, als noch vor der Pandemie.
- 62 % der Führungskräfte es als Herausforderung ansehen, neue Mitarbeitende zu unterstützen, seit sie zu Hybrid- oder Remote-Arbeitsmodellen gewechselt sind.
Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen und aufblühen können
Kultur der Inklusion und Zusammenarbeit
Flourish – unsere Reise für Mitarbeitende
Flourish
- persönliche Entwicklung und persönliches Wachstum
- Gesundheit und Wohlbefinden
- Anerkennung von Talent und Leistung
- Unser Technology Innovation Program (TIP) bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit, sechs Monate lang innerhalb kreativer funktionsübergreifender und paneuropäischer Teams an zukünftigen Herausforderungen zu arbeiten.
- Wir bieten Mitarbeitenden ein Programm an, um in ausländischen Konica Minolta Büros zu arbeiten und im entsprechenden Land zu leben. Auf diese Weise können sie länderübergreifende Netzwerke aufbauen und stärken sowie interkulturelle Kompetenzen entwickeln.
- Um das vertikale Wachstum zu unterstützen, führen wir Leadership-Programme und andere Initiativen durch, um unsere leitenden Angestellten zu stärken und zukünftige Führungskräfte in ihrer Rolle zu fördern.
4. Wohlbefinden (ermutigen): Eine gesunde Work-Life-Balance wird durch sozialen Austausch, die Fähigkeit, Arbeit und Familie ins Gleichgewicht zu bringen, sowie durch vorbeugende Gesundheitsmaßnahmen ermöglicht.
Wir fördern Vielfalt, Gleichheit und die Inklusion aller Mitarbeitenden und haben für sie Netzwerke zum sozialen Austausch aufgebaut. Hierzu zählen beispielsweise das Business Women Network und unser
LGBTQ+-Netzwerk VIBRANT.
Im Rahmen des Pilotprojekts „
New Way of Work“ in unserer Europazentrale und der deutschen Konica Minolta Organisation können die Mitarbeitenden frei wählen, ob sie von zu Hause aus, im Büro oder in einer hybriden Form arbeiten wollen, um die für sie richtige Work-Life-Balance zu erreichen. Für die Betreuung außerhalb der Arbeit bieten wir in Deutschland familiäre Unterstützung im Bereich der Kinder- und Seniorenbetreuung an.
Mit unserer
globalen Richtlinien für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie weiteren Angeboten für unsere Beschäftigten wollen wir ein gesundes, sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen. Hierzu haben wir Sicherheits- und Gesundheitsinitiativen ins Leben gerufen, die tägliche Präventionsmaßnahmen fördern.
Wir stellen unseren Mitarbeitenden Informationen zu medizinischen Themen wie Gesundheits- und Schwangerschaftsschutz sowie psychologische Risikoanalysen zur Verfügung.
5. Glänzen (anerkennen): Wir erkennen die Anstrengungen und die harte Arbeit an, die unseren Erfolg ausmachen. Das sollte sich unserer Ansicht nach nicht nur in der richtigen Mischung aus Leistungen und Vergütung widerspiegeln, sondern auch in der
öffentlichen Anerkennung der Erfolge von Einzelpersonen. Wir fördern dies, indem wir die Geschichten von Menschen teilen und Auszeichnungen für erfolgreiche Veränderungen und Unternehmensbeiträge vergeben.
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unsere großartigen Kolleg*innen.
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Konica Minolta als Arbeitgeber.
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Ausgezeichnet für Nachhaltigkeit: Konica Minolta erhält den Deutschen Nachhaltigkeitspreis 2024
Konica Minolta hat den prestigeträchtigen Deutschen Nachhaltigkeitspreis 2024 in der Kategorie „Informationstechnologie“ erhalten, eine Anerkennung durch das Bundesumweltministerium, WWF und die Deutsche Industrie- und Handelskammer. Diese Auszeichnung unterstreicht unsere führende Rolle in den Bereichen Klimaneutralität, Kreislaufwirtschaft und nachhaltiger Lieferketten.
