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  • Chancengleichheit

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Mehr Repräsentation und Inklusion

Trotz ermutigender Fortschritte bestehen auf dem Arbeitsmarkt weiterhin Unterschiede in Bezug auf Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, sozioökonomischen Hintergrund und die Repräsentation von Menschen mit Behinderungen. Die Reise zu voller Gleichberechtigung, Chancengleichheit und sozialer Gerechtigkeit ist noch lange nicht zu Ende.

Wir streben nach gleichen Bedingungen für alle Mitarbeitenden

Wir sind uns bewusst, dass Barrieren für Gleichberechtigung tief in der Gesellschaft verankert sein können – oft als Produkt unbewusster Vorurteile, die nur schwer zu erkennen und anzugehen sind. Da unser Ziel darin besteht, gleiche Bedingungen für all unsere Mitarbeitenden zu gewährleisten, haben wir Inklusivität und Zusammenarbeit als zentrale Werte in unserem Unternehmen verankert – auf ihnen basiert alles, was wir tun.
Wir begrüßen individuelle Unterschiede – sowohl sichtbare als auch unsichtbare. Dazu zählen Kultur, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Körperbau, Interessen und mehr. Tatsächlich betrachten wir solche Unterschiede als Stärken, die genutzt werden können, um eine positive und effektive Unternehmenskultur zu fördern. Wir glauben, dass es nicht nur moralisch richtig ist, sondern auch der beste Weg, um als Unternehmen erfolgreich zu sein: Wir stärken unsere kollektive Intelligenz und schaffen eine Grundlage für unseren zukünftigen Erfolg.
Um diese Ziele in unseren Organisationen zu erreichen, haben wir eine Richtlinie zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion, DE&I) eingeführt.

Mit unserer europäischen DE&I-Richtlinie bauen wir ein besseres Unternehmen auf

Um das Ziel von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion innerhalb unserer Organisationen zu fördern, haben wir eine europäische DE&I-Richtlinie implementiert, die Folgendes umfasst:

  • Definitionen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
  • Verantwortung von Führungskräften und Mitarbeitenden für den Aufbau und die Aufrechterhaltung eines vielfältigen, gerechten und inklusiven Arbeitsplatzes
  • Verständnis aller Arten von Diskriminierung und deren Auswirkungen
  • Verhaltensregeln für alle Mitarbeitenden
  • Verfahren zur Unterstützung
Vielfalt bezieht sich auf die Gemeinsamkeiten und Unterschiede (sogenannte Vielfaltsdimensionen) zwischen Menschen. Unterschiedliche Erfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten sowie Gedanken und Werte bringen auch unterschiedliche Perspektiven und neue Ideen in das Unternehmen ein. Vielfaltsdimensionen umfassen auch Merkmale wie Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, sexuelle Orientierung sowie Behinderung oder Herkunft.
Gleichberechtigung beschreibt das Ziel, allen Mitarbeitenden die gleichen Erfolgschancen zu bieten, indem ihnen Tools und Ressourcen bereitgestellt werden, die auf die Situation jedes Einzelnen zugeschnitten sind. Es geht auch darum, bewusste Maßnahmen zu ergreifen, um organisatorische und strukturelle Barrieren zu identifizieren und zu beseitigen, die Chancen behindern, das Wohlbefinden beeinträchtigen und unfaire Ergebnisse schaffen oder verstärken. So werden die Fähigkeiten und das Potenzial aller Mitarbeitenden maximiert.
Inklusion beschreibt eine Unternehmenskultur, in der sich jede Person willkommen, psychologisch sicher, respektiert, gehört, engagiert, motiviert und dafür wertgeschätzt fühlt, wer sie ist – und in der sie sich in vollem Umfang am Entscheidungsprozess beteiligen kann. So entsteht ein Umfeld, in dem Mitarbeitende neue Herausforderungen annehmen und sich an gesunden Diskussionen beteiligen können.

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Globaler DE&I-Lernpfad

Unser globaler DE&I-Lernpfad, der in unserem europäischen Intranet verfügbar ist, bietet Mitarbeitenden Schulungen und Informationen zu DE&I-Themen sowie eine Dialogplattform. Ziel ist es hierbei:

  • unbewusste Voreingenommenheit zu reduzieren
  • sicherzustellen, dass Führungskräfte, Manager*innen und Mitarbeitende DE&I dauerhaft als Priorität betrachten
  • zu gewährleisten, dass das Unternehmen einen positiven und proaktiven Ansatz verfolgt, anstatt nur auf gesellschaftliche Ereignisse oder Vorfälle am Arbeitsplatz zu reagieren
Zu den wichtigsten Themen gehören die Definition von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, das Verständnis von Diskriminierung und deren Auswirkungen sowie Best-Practice-Leitlinien in Bereichen wie inklusive Sprache und Führung. Der strukturierte Pfad besteht aus einem Grundmodul, gefolgt von vier Lernebenen: Entstehen, Entwickeln, Beeinflussen und Transformieren.

Wir verbessern die Gleichstellung der Geschlechter

Wir verfolgen einen dreigleisigen Ansatz zur Verbesserung der Geschlechtergleichstellung:
Lohnlücke: Die Analyse der Vergütung der Mitarbeitenden ergab Geschlechterunterschiede, die wir in den kommenden Jahren reduzieren wollen.
Steigerung des Anteils von Frauen in Führungspositionen: Um dieses Ziel zu erreichen, setzen wir auf spezielle Interventionen. So planen wir beispielsweise, entsprechende Karriereprogramme, Mentorings und Leistungskennzahlen (Key Performance Indicators, KPIs) einzuführen. 2023 haben wir außerdem das globale Woman2Lead-Programm gestartet, um die Fähigkeiten unserer weiblichen Führungskräfte in verschiedenen Führungsrollen und Verantwortlichkeiten zu stärken.
Förderung von Frauen bei Innovation: Unser seit 2015 laufendes Transformation Innovation Program (TIP) lädt alle im Unternehmen ein, neue Lösungen und Innovationen zu entwickeln. Indem wir weibliche Mitarbeitende aktiv zur Teilnahme ermutigt haben, umfasst das Programm nun einen höheren Prozentsatz höheren Prozentsatz von Teilnehmerinnen, Sitzungsleiterinnen und Preisträgerinnen.

Communitys, Netzwerke und Veranstaltungen

Communitys, Netzwerke und Veranstaltungen bieten wertvolle Möglichkeiten, Menschen einzubinden, Inklusivität zu fördern und Personen beim Aufbau einer erfolgreichen Karriere zu unterstützen. „Rethink Empowerment“ ist unsere übergeordnete Marke, um Initiativen für Mitarbeitende zu fördern und voranzutreiben, die dazu beitragen, die Interessen verschiedener Gruppen innerhalb von Konica Minolta zu vertreten:

  • Das Konica Minolta Business Women Network organisiert regelmäßige Veranstaltungen und ermöglicht einen professionellen Austausch auf lokaler und globaler Ebene.

  • VIBRANT ist unser globales LGBTQ+-Netzwerk    , das zweimal im Monat Meetings abhält und Veranstaltungen organisiert. Es soll eine inklusive und faire Kultur fördern, die Vielfalt begrüßt und Unterschiede feiert.
  • Die New Employees Group bringt neue Mitarbeitende zusammen und hilft ihnen, unser kollaboratives Arbeitsumfeld zu erleben.
  • AGILE Labs ist eine engagierte Community, die Einblicke und Kenntnisse über „Agile“ und „neue Arbeitsweisen“ teilt und ein Umfeld bietet, in dem neue Denk- und Arbeitsweisen entdeckt und getestet werden können, bevor sie im Unternehmen eingeführt werden. Die Community fördert eine stärker vernetzte, kooperativere, innovativere und engagiertere Unternehmenskultur.
Mindestens dreimal im Jahr finden globale Veranstaltungen statt, die sich auf bestimmte Themen wie Geschlechtergleichstellung, LGBTQ+, Rassismus oder Menschen mit Behinderungen konzentrieren. Sie finden häufig parallel zu speziellen internationalen Thementagen oder Veranstaltungen wie dem Internationalen Frauentag oder dem Pride Month statt und umfassen Gespräche mit unseren Führungskräften und Gastredner*innen sowie interaktive Foren und Workshops, um sicherzustellen, dass Stimmen aus allen Ebenen des Unternehmens gehört werden.

Barrierefreie Bereiche und Ereignisse

Da Inklusion den barrierefreien Zugang zu Räumen und Veranstaltungsorten beinhaltet, haben wir einen Leitfaden entwickelt, der Mitarbeitende bei der Planung barrierefreier Veranstaltungen unterstützt. Mit diesem Leitfaden können sie die verschiedenen Bedürfnisse verstehen und erfüllen, darunter auch die Bedürfnisse von Menschen mit eingeschränkter Mobilität oder mit Seh- oder Hörproblemen.
Wir sind uns der Herausforderung der sprachlichen und kommunikativen Barrieren bewusst und unterstützen Mitarbeitende bei der Erstellung von Veranstaltungsmaterialien (wie Einladungen, Beschilderung und Präsentationen) in leicht verständlicher Sprache.

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Ausgezeichnet für Nachhaltigkeit: Konica Minolta erhält den Deutschen Nachhaltigkeitspreis 2024

Konica Minolta hat den prestigeträchtigen Deutschen Nachhaltigkeitspreis 2024 in der Kategorie „Informationstechnologie“ erhalten, eine Anerkennung durch das Bundesumweltministerium, WWF und die Deutsche Industrie- und Handelskammer. Diese Auszeichnung unterstreicht unsere führende Rolle in den Bereichen Klimaneutralität, Kreislaufwirtschaft und nachhaltiger Lieferketten.

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